09.09
Вопрос #10479
не отдают трудовую книжку при увольнении
Автор:
Николай,
Город: Омск / обл Омская,
09.09.2016 09:21:48
Суть вопроса:
Здравствуйте! Не выдают трудовую книжку и не производят расчет.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.09.2016 12:36
Добрый день. Обратитесь в государственную инспекцию труда по Омской области. Она располагается по ул. Певцова, д. 13, 7 этаж.
10.09.2016 17:29
Учитывая сокращённые сроки для подачи работником иска в суд, советую сразу обратиться в суд с иском против конкретного работодателя. От оплаты государственной пошлины работник по закону освобождён. По судебному запросу работодатель будет обязан дать письменные пояснения по отказу в выдаче трудовой книжки, оформлении расчёта при увольнении. Есть возможность не только взыскать причитающиеся при увольнении суммы, но и дополнительные штрафные санкции.
14.09.2016 12:20
Здравствуйте! Рекомендую обратиться в суд, как ниже указывал коллега. Конечное, Вы можете обращаться за защитой нарушенных прав и в Гос.инспекцию труда и в прокуратуру, однако процессуальный срок для обращения в суд о взыскании заработной платы, равный в вашем случае 3 месяцам, при этом не приостанавливается.
15.09.2016 15:31
Тогда Вы считаетесь в трудовых отношениях с этим предприятием и вправе требовать зарплату за каждый день, пока не оформят надлежащим обр. и не выдадут тр. книжку. Можно обратиться в суд с таким требованием, но срок 3-х мес. обращения.
01.12.2016 07:03
А с приказом об увольнении Вы ознакомлены? От этого зависит исчисление сроков для обращения в суд. По какому основанию увольнение?
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?