15.11
Вопрос #11084
Минус от отпуска
Автор:
Максим,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
15.11.2016 10:49:00
Суть вопроса:
Отгулял почти весь отпуск, осталось 3 дня, решил догулять а мне говорят у меня минус 10 дней осталось, как считали не пойму, что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.11.2016 13:18
В соответствии с ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Уменьшение количества дней невозможно, в обратном случае это нарушение, необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Если нужна помощь обращайтесь 89515502696
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Уменьшение количества дней невозможно, в обратном случае это нарушение, необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Если нужна помощь обращайтесь 89515502696
15.11.2016 13:35
Здравствуйте! Каким образом определили что 3 дня осталось? И как там посчитали что минус 10 дней? Нужно идти к бухгалтеру или к тому кто занимается контролем за отпусками и там уже разбираться.
15.11.2016 16:06
Здравствуйте! Запросите в отделе кадров или в бухгалтерии копию приказа о предоставлении Вам отпуска.
01.12.2016 15:31
Такая ситуация часто случается, когда работник уходит в отпуск, не проработав год с момента трудоустройства, т.к. право на первый отпуск возникает у работника по истечении 6-ти месяцев работы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?