25.01
Вопрос #24690
погашеная судимость при трудоустройстве
Автор:
Ксения ,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
25.01.2018 18:10:52
Суть вопроса:
Здравствуйте, при трудоустройстве в анкете просят указать наличие судимости, могу ли я не указывать, что судимость у меня была т.к. прошло 5 лет и судимость считается погашенной. Если я не ошибаюсь. служба безопасности начнет проверять найдут ли они сведения о моей судимости?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.01.2018 18:34
В большинстве случаев сотрудники безопасности это бывшие сотрудники полиции, поэтому узнать о наличии у Вас судимости, для них не составит труда.
26.01.2018 00:26
При погашенной судимости Вы считаетесь не судимым. Это если смотреть с точки зрения закона. С большой доли вероятности у сотрудников СБ есть старые знакомые в органах МВД имеющие доступ к базам ИЦ ОСК ИБД. А там сведения о том что вы поивлекались и судимы остаются вне зависимости от того, погашена она у вас или нет. Так что если напишите что не судим, будете правы, но роботодатель не судья который определяет рецедивист Вы или нет ( а этот факт в первую очередь и влияет на наличие или отсутствие судимости при назначении наказания), а выбирает себе работника. Поэтому то что Вы укажете верную с точки зрения закона, и не совсем с точки зрения роботодателя информацию может повлиять на Ваше трудоустройство.
26.01.2018 05:38
Здравствуйте, Ксения!
Могут найти вполне.
Информация подобная в базе ИЦ МВД России хранится вечно.
Вы на данный момент не имеете судимости, т.к. она погашена.
Лучше указать "на данный момент считаюсь не судимой".
В случае, если работодатель откажет в трудоустройстве,. то следует совершить следующие действия:
1. Направить в адрес работодателя письменное заявление о предоставлении в течении 7 календарных дней мотивированного ответа об отказе в трудоустройстве.
2. В случае игнорирования работодателем заявления или ответа, в котором будет усматриваться, что отказ дан в связи с тем, что ранее Вы привлекались к уголовной ответственности и имели судимость, то следует обратиться в суд с исковым заявлением "О признании отказа в трудоустройстве незаконным, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на трудоустройство и обязании работодателя трудоустроить по заявленной вакансии".
Могут найти вполне.
Информация подобная в базе ИЦ МВД России хранится вечно.
Вы на данный момент не имеете судимости, т.к. она погашена.
Лучше указать "на данный момент считаюсь не судимой".
В случае, если работодатель откажет в трудоустройстве,. то следует совершить следующие действия:
1. Направить в адрес работодателя письменное заявление о предоставлении в течении 7 календарных дней мотивированного ответа об отказе в трудоустройстве.
2. В случае игнорирования работодателем заявления или ответа, в котором будет усматриваться, что отказ дан в связи с тем, что ранее Вы привлекались к уголовной ответственности и имели судимость, то следует обратиться в суд с исковым заявлением "О признании отказа в трудоустройстве незаконным, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на трудоустройство и обязании работодателя трудоустроить по заявленной вакансии".
26.01.2018 10:34
Здравствуйте. У разных статей срок гашения разный. Рекомендую взять в УФСИНе справку о гашении. Тогда вы можете спокойно писать, что судимости нет.
26.01.2018 12:55
Здравствуйте.
Вы можете не указывать о Вашей судимости.
Но если Вас попросят принести справку или служба безопасности будет проверять через УМВД, то там отразятся все сведения о Вашей судимости, даже погашенной.
Вы можете не указывать о Вашей судимости.
Но если Вас попросят принести справку или служба безопасности будет проверять через УМВД, то там отразятся все сведения о Вашей судимости, даже погашенной.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?