31.03

Вопрос #26505
Можно ли не отрабатывать по целевому направлению?

Автор:

A , Город: Москва / регион Москва, 31.03.2018 19:50:03

Суть вопроса:

Ситуация такая, взяли целевое направление на обучение, обучение подходит к концу и хотели сменить место жительство, следовательно не отрабатывать. В законе написано, что за неисполнение обязательств по целевому договору на обучение, полагается штраф, вопрос такой: Если обучение оплачивает не организация от которой взяли обучение, а государство, то надо ли возвращать эти деньги, которые были потрачены на обучение и кому? Или нужно вернуть организации только соц.выплаты, если они были?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

31.03.2018 20:39
Здравствуйте! Совсем недавно приходил ко мне на консультацию человек с аналогичной проблемой. Проанализировал я договора, законодательство, судебную практику. В итоге, пришел к выводу, что если обучение происходило за счет бюджета, а не за счет организации, то максимум, что могут потребовать с обучающегося - это, как Вы выразились, соц.выплаты. Насколько помню, в нормативных актах не соц. выплаты, а несколько иные термины фигурируют. Однако, это не влияет на правильность Вашего предположения по сути. Таким образом, потери, если и будут, то размер их будет не очень велик.
Пользователь: A  
31.03.2018 21:19
Спасибо, вот ещё посмотрите пожалуйста сам договор, в нем не сказано, что Организация обязана оплачивать обучение, а только что предоставить место практики и место работы, значит мои предположения верны по поводу кто платит?
И как тогда происходит этот разрыв договора, можно обоюдно попробовать или такое только через суд?
По поводу соц.выплат, то ничего такого не было, я имею ввиду Повышенной стипендии или ещё чего нибудь в этом роде, значит и возвращать то, получается, нечего)
31.03.2018 21:33
Вам ничего "разрывать" не нужно. У Вас нет оснований для расторжения договора, договор нарушаете (собираетесь нарушить), с Ваших же слов, Вы. Судя по всему, возвращать действительно ни чего не придется. Доучивайтесь спокойно и трудоустраивайтесь по своему усмотрению.
31.03.2018 21:45
Кстати, закон Вы немного неправильно читали. Я про штраф. Штраф взыскивался бы, если направил бы Вас на учебу Федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, государственное (муниципальное) учреждение, унитарное предприятие, государственная корпорация, государственная компания или хозяйственное общество, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
Пользователь: A  
31.03.2018 21:51
Как раз с государственным (муниципальным) учреждением был заключен договор, но тем не менее не именно это учреждение оплачивает обучение, или тут уже всё по другому получается?
31.03.2018 21:54
Штраф взыскивается от суммы расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки
организацией, направившей Вас. Если сумма расходов равна нулю, соответственно и сумма штрафа равна нулю.
Компания: ЭЮЦ "ИКАР"  
12.04.2018 15:28
Думаю, ничего вам не грозит. Во всяком случае, заниматься предугадыванием цепи развития событий заниматься не стоит. Проблемы нужно решать по мере их поступления, а не придумывать их себе.

Другие вопросы:

#68530 30.05.2024 (02:49)

Оплата руководителю практики студентов

Здравствуйте! Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу. Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется? Спасибо.
#68506 23.05.2024 (09:50)

Как продлить договор с частной школой ?

Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499 21.05.2024 (07:11)

Учебный отпуск при обучении на заочной основе

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?