20.05
Вопрос #27458
предоставление отпуска по закону
Автор:
Татьяна ,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
20.05.2018 21:10:31
Суть вопроса:
Здравствуйте, я устроилась на работу в муниципальный детский сад с 16 апреля 2018 года, мне предлагают отпуск: первую часть с 17 октября (24 дня), и с 1 февраля 2019 (34 дня). А за 2019 год они мне дадут отпуск летом 2019 г. Законно ли это? И не останусь ли я должна организации (в случаи увольнения потом)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.05.2018 05:47
Здравствуйте, Татьяна!
За первый год работы отпуск должен быть использован полностью и единовременно.
В последующие годы отпуск можно разделять, но только по Вашему желанию.
За первый год работы отпуск должен быть использован полностью и единовременно.
В последующие годы отпуск можно разделять, но только по Вашему желанию.
21.05.2018 09:44
Здравствуйте.
Отпуск можно делить на части. Одна из которых не может быть меньше 14 дней. Первый отпуск предоставляется (обычно) через полгода. В ситуации, что Вы описываете, все законно. Если Вам дадут отпуск в 2019 г. авансом, то удержат за часть дней при увольнении.
Отпуск можно делить на части. Одна из которых не может быть меньше 14 дней. Первый отпуск предоставляется (обычно) через полгода. В ситуации, что Вы описываете, все законно. Если Вам дадут отпуск в 2019 г. авансом, то удержат за часть дней при увольнении.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?