28.09

Вопрос #65467
Удержание стоимости авиа билета за опоздание на рейс

Автор:

Виктор , Город: Москва / регион Москва, 28.09.2022 14:21:53

Суть вопроса:

Доброго дня! Я сотрудник АвтоВАЗ. Была командировка на 5 дней из Москвы в Тольятти. Работодатель приобретал авиабилеты на мое имя в обе стороны. На обратный рейс в последний день командировки я не явился. Более билетов работодателем не приобреталось. Законно ли требование работодателя взыскать с меня стоимость обратного билета по причине того, что я не явился на рейс?

Документы :

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.1
28.09.2022 15:18

Добрый день. Зависит от причины не явки работника на рейс. Если не явились не по уважительной причине, то соответственно при наличии его вины  в неиспользовании приобретенного для него на средства работодателя билета, возможно взыскание причиненного работодателю ущерба. (в размере не более месячного заработка). Так, согласно ст. 238 ТК РФ , -  работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

28.09.2022 15:35

приветствую!

не явились на рейс по уважительной причине?

При наличии вины работника в неиспользовании им приобретенного на средства работодателя билета возможно взыскание причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка.

Да, требования законны. Работодатель вправе, но только в судебном порядке.

Обоснование: Часть 2 ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Возможность удержать с работника выданные на командировку суммы по причине опоздания его на самолет или поезд в указанном перечне не предусмотрена, поэтому можно предложить работнику добровольно вернуть деньги за билет. При нежелании работника возместить данную сумму работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба. В этом случае работодателю необходимо будет представить доказательства, подтверждающие вину работника.

Ответственность работника в данной ситуации:

В такой ситуации работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. ст. 192 - 193 ТК РФ, поскольку опоздание на самолет можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины .

28.09.2022 15:57

Я так понимаю, что вы не отчитались по командировке в части возврата из Тольятти авиарейсом? Хотя как-то добрались, с затратами или без затрат. Предъявите фактические расходы по возврату для зачета стоимости авиабилета. Спорно, но можно попытаться.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.